Sua empresa está cuidando da sua saúde no trabalho

Não. Gestores e RH não têm acesso às respostas individuais. Os resultados são apresentados apenas de forma coletiva, por grupo de trabalho, sem qualquer identificação de quem respondeu o quê.

Não. O anonimato é técnico — o sistema não registra dados que permitam identificar você. Não há como associar uma resposta a uma pessoa. Responder com sinceridade é justamente o que gera resultados úteis para todos.

São fatores ligados à forma como o trabalho é organizado e gerenciado que podem afetar a saúde mental e emocional. Exemplos: excesso de tarefas, falta de clareza nas funções, conflitos no ambiente, ritmo acelerado, falta de reconhecimento. A NR-1 exige que toda empresa identifique e controle esses fatores.

Sim, recomendamos responder de uma vez. São cerca de 40 perguntas em aproximadamente 10 minutos. Escolha um momento tranquilo — suas respostas serão mais precisas assim.

Sua participação é voluntária. Você pode optar por não responder sem nenhuma consequência. Mas lembre: quanto mais pessoas participam, mais fiel é o retrato do ambiente — e maiores as chances de melhorias reais para você e seus colegas.

Você recebeu este acesso porque faz parte do grupo definido pela organização para participar desta avaliação.

A avaliação é conduzida por um consultor de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) contratado pela sua empresa, utilizando a plataforma Copen, sistema especializado em avaliação e gestão de riscos psicossociais em conformidade com a NR-1.

As respostas de toda a equipe são consolidadas. O consultor gera um relatório técnico com os resultados por dimensão psicossocial e um plano de ação. Esse material é entregue à empresa para que sejam tomadas medidas preventivas e de melhoria.

Devem participar as pessoas incluídas no grupo definido pela organização para esta avaliação, considerando as atividades desenvolvidas, as condições de trabalho e os critérios técnicos adotados no gerenciamento dos riscos ocupacionais.

A NR-1 utiliza um conceito amplo de trabalhador, que inclui empregados e outras pessoas inseridas em relações de trabalho sem vínculo de emprego. A inclusão de cada grupo deve ser definida pela organização conforme o planejamento da avaliação.

Podem participar quando estiverem incluídos no grupo definido pela organização e inseridos nas atividades e condições de trabalho abrangidas pela avaliação.

A NR-1 possui regras específicas para relações entre organizações contratantes e contratadas e para o MEI contratado. Já a inclusão de estagiários e de outras situações não mencionadas nominalmente na norma deve ser definida pela organização com base no planejamento da avaliação e nos critérios técnicos adotados.

O jovem aprendiz possui contrato de trabalho especial e pode integrar o grupo avaliado.